Uncategorized

Vågar du ställa den frågan till dina medarbetare? Vågar du ödmjukt lyssna in svaret för att förstå och inte förklara eller försvara det som sägs? Det är minsann en konst! De allra flesta ledare har mer än fullt upp på sina bord, så även jag. Det krävs en del att hinna stanna upp i den …

Vad tycker du egentligen om mitt ledarskap? Läs mer »

Svaret kan tyckas enkelt och självklart. Det handlar om att utveckla, motivera och engagera sina medarbetare.  Att skapa tydlighet och rätt förutsättningar för dem att utföra sina arbetsuppgifter. Dessutom ska ledarskapet situationsanpassas till individen, gruppen, omvärlden och kulturen – det har vi också fått lära oss. De flesta av oss tycker att detta låter självklart. …

Vad är ledarskap? Läs mer »

Vi befinner oss alla i en snabbt föränderlig och komplex värld som kräver en hög nivå av flexibilitet och anpassningsförmåga av oss alla. För att vi på ProDesign ska kunna utvecklas som företag, möta marknadens olika krav och leverera våra tjänster utifrån bästa förutsättningar, så krävs engagerade medarbetare som tar ett allt större ansvar, samarbetar …

ProDesign – ett värdegrundsbaserat och självstyrt företag Läs mer »

Vad är det som gör att jag känner mig nöjd och energipåfylld efter arbetsdagen? Du vet, dessa dagar när du har ett sådant skönt flyt, hunnit med allt och lite därtill, hanterat en utmaning med bravur och loggar ut med ett belåtet leende… Dessutom mött upp barnen glatt hemma och orkat med träningen på kvällen. …

Känner du dig behövd, uppskattad och värdefull? Läs mer »

Som ledare förväntas du agera tryggt och lugnt i alla lägen mot dina medarbetare. Så även i dessa extraordinära tider. Oberoende av hur just ditt företag har drabbats av Covid 19, så förväntas du snabbt kunnanyorientera dig och vara beslutsmässig. Leda och fördela nya arbetsuppgifter, ge riktlinjer och tala om vad som gäller här och …

Därför är coachning som ledarstil viktigare än någonsin! Läs mer »

Jag har sen starten av min karriär jobbat som konsult med att bygga organisationer och företagsstruktur inom en mängd av olika områden. I början var det främst som projektledare men de sista 10 åren har jag mer renodlat jobbat som managementkonsult, föreläsare och förändringsledare med att utveckla strukturer, grupper, stärka kulturen och bygga starka och …

Jag är så redo! Läs mer »